Na avaliação 360º, é realizada uma avaliação total do funcionário que vai além do desempenho do funcionário nas suas atividades laborais, analisando, também, questões de cunho pessoal.

Dentre os pontos positivos da avaliação de desempenho, cita-se o fato de a avaliação ser inócua.

Quando a avaliação de desempenho é baseada em competências, é avaliada a adequação dos ocupantes aos cargos ocupados.

A autoavaliação de desempenho é uma utopia dentro das organizações, visto que o funcionário não apresentaria resultados que o prejudicassem.

Dentre as razões para se avaliar o desempenho dos funcionários, tem-se que essa avaliação proporciona o julgamento sistemático para justificar, por exemplo, aumentos salariais.