Liderar é ser capaz de exigir e cobrar resultados, ou seja, estabelecer objetivos e fazer alcançar.

Liderar é exercer pressão e acompanhar resultados. Acima de tudo, não permitir a ausência de indicadores positivos.

Liderar é exercer influência, ou seja, alterar ou reforçar o comportamento das pessoas. A liderança começa com a aceitação e a correta perspectiva sobre o poder, fatores que estão intimamente ligados.

Liderar é distribuir tarefas e aguardar os resultados, sem acompanhar a execução delas para que as pessoas envolvidas não se sintam cobradas.

Liderar é estar atento às suas necessidades pessoais de autorrealização, independentemente do timing da equipe.