O cargo público, em sentido amplo, pode ser definido como a estrutura formal básica do arranjo organizacional ou a unidade fundamental que dá forma e limites à dinâmica do aparelho administrativo. Sob uma perspectiva gerencial, no entanto, o cargo é a composição de todas as atividades que podem ser desempenhadas por uma pessoa, reunidas em uma posição formal na estrutura organizacional.

Cada cargo encerra, pois, um conjunto de deveres e responsabilidades, além de uma remuneração específica que o particulariza frente aos demais. (BERGUE, 2010, p. 303).

Levando-se em conta as informações do texto, pode-se afirmar:

O Quadro de Distribuição do Trabalho (QDT) é o instrumento utilizado com o objetivo de se controlar as diversas tarefas atribuídas a um cargo pertencente a alguma unidade de uma organização, por meio da definição das atividades executadas pelo colaborador, visando a aumentar a carga de trabalho e a sua efetividade de distribuição.