Você aceita sem cobrança de honorários, pois como médico do trabalho da empresa esta é sua responsabilidade.

Apesar de não ser sua obrigação, você aceita a causa, mas cobra os honorários referentes ao trabalho de perito.

Você não aceita a causa, pois é melhor não interferir no conflito entre o trabalhador e a empresa.

Você não aceita a causa, pois não pode ser perito assistente da empresa em que você trabalha.

Você não aceita a causa, pois sabe que o funcionário tem razão e você não quer prejudicar a empresa.