Para Faissal et al (2009), no estilo de descrição tradicional do perfil, o cargo é observado em função:

dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para fazer o trabalho.

somente a partir dos valores e do posicionamento estratégico da empresa no mercado.

dos desafios, das habilidades necessárias ao desempenho do cargo, assim como do posicionamento estratégico da empresa no mercado.

das pessoas com histórico de sucesso na atividade dentro ou fora da organização.