Conforme Chiavenato (2014), em relação aos processos de Gestão de Pessoas, o recrutamento é a etapa que antecede o processo seletivo. É um conjunto de procedimentos que visa atrair potenciais candidatos qualificados e capazes de desempenhar determinado cargo dentro da organização, de acordo com o perfil pré-definido pela empresa. Já na etapa de seleção, a organização almeja escolher, entre os candidatos recrutados, os mais capacitados ou que se identifiquem mais com o perfil ocupacional da vaga. Nesse sentido, os testes de seleção têm como principal objetivo medir aspectos intelectuais, de personalidade, conhecimentos técnicos relativos a cada profissão. Na preparação, eles devem considerar o cargo e suas características, bem como os aspectos pessoais e ocupacionais envolvidos em cada função. Tendo em vista o enunciado, assinale a alternativa que apresenta o tipo de teste que busca uma melhor visualização ou constatação das características de comportamento pessoal, social ou cognitivas dos candidatos.