Na contramão da civilidade, da democracia e da cidadania são comuns os casos de assédio moral nos ambientes de trabalho. O “fenômeno” é antigo – já que se trata de expressão brutal do autoritarismo –, mas seu nome é recente. Embora não haja previsão específica para esses casos na Lei Federal n° 8.112/1990, em seu Regime Disciplinar é possível encontrar dispositivos capazes de proteger o servidor de condutas arrogantes, humilhantes, autoritárias. Dentre as alternativas a seguir, marque aquela que apresenta um desses dispositivos.