As teorias comportamentais da motivação são baseadas nos princípios do condicionamento operante

As teorias comportamentais da motivação importantes excluem a teoria do reforço e a modificação do comportamento organizacional.

As teorias da motivação, aplicadas ao desenho de cargos, ressaltam meios de organizar o ambiente de trabalho para se obter o melhor desempenho no trabalho.

A motivação no trabalho refere-se às condições que ativam, norteiam e apoiam o comportamento continuado no trabalho. Não é o mesmo que desempenho. Para haver motivação é necessário ter habilidade.