O estilo de liderança mais eficiente, independente da situação, é o democrático, pois o líder discute junto com as pessoas a forma de conduzir os trabalhos e eles se tornam mais comprometidos.

A liderança autoritária não deve ser utilizada, pois atualmente todas as pessoas costumam dar opiniões para melhor desenvolver os trabalhos em equipe.

A liderança delegativa não pode ser usada, pois os funcionários tendem a ter mais responsabilidade do que o cargo permite e o fracasso do grupo compromete o trabalho do líder.

A liderança paternalista visa conhecer a equipe como um todo, independente das características pessoais de cada um, e é adequada para pessoas que não são alfabetizadas.

A adoção do estilo de liderança depende do contexto do ambiente e da situação de trabalho em que estão envolvidas as pessoas.