Abordagens históricas sobre motivação, por um lado, fornecem uma base para o pensamento contemporâneo sobre a motivação. Por outro lado, por se basearem no bom senso e na intuição, uma apreciação de pontos fortes e fracos pode auxiliar os gestores a obterem descobertas úteis em relação à motivação do funcionário no local de trabalho. Considerando as abordagens sobre a motivação, analise as afirmativas a seguir.

I. A abordagem da administração científica para a motivação pressupõe que os funcionários são motivados pelo dinheiro.

II. A abordagem das relações humanas para a motivação sugere que atitudes favoráveis aos funcionários resultem em motivação para trabalhar com mais afinco.

III. A abordagem de recursos humanos para a motivação pressupõe que as pessoas querem contribuir e são capazes de fazer contribuições genuínas.

Está correto o que se afirma em