Reconhecer é preciso

Por Fernando Mantovani

1. Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
2. Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
3. abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
4. se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
5. estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
6. oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
7. de novas tecnologias.
8. No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
9. promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
10. aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
11. tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
12. entre os profissionais qualificados.
13. Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
14. uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
15. diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
16. Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
17. bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
18. estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
19. é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
20. para viver e trabalhar bem.
21. Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
22. crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
23. do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
24. desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
25. emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
26. A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
27. atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
28. um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
29. .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
30. sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
31. ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
32. desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
33. empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
34. têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
35. trabalhadores;
36. Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
37. e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
38. dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
39. nascerão destinadas a trazer bons resultados.

(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).