deixar para entregar a pessoa destinada somente no dia seguinte.

entregar a 3ª pessoa, pedindo-a que a entregue a pessoa destinada.

encaminhar imediatamente a pessoa a que se destina.

encaminhar ao seu superior, para ser analisada e somente após a analise saberá se deve ser entregue ou não a pessoa destinada.

encaminhar a setor de recursos humanos, para que destinem a pessoa correta.