Recentemente, diversas denúncias de má gestão dos agentes públicos têm ganhado destaque na mídia de ampla circulação. Uma das causas dessa possível má gestão vem sendo atribuída a hábitos e costumes muito arraigados na gestão pública, que resistem às tentativas de mudanças e correções. Ao ler o livro “Imagens da Organização”, de Gareth Morgan, encontra-se base conceitual para discutir esses argumentos, mediante a metáfora