A origem da área de RH remete-se ao movimento renascentista, na qual havia-se a necessidade da criação de um setor nos órgãos públicos que administrasse os funcionários que trabalhavam nestes órgãos.

Uma das primeiras terminologias utilizadas para Recursos Humanos foi Relações Industriais, este conceito mudou na década de 1960 por perceber que não se trava apenas de intermediar as desavenças e os conflitos que ocorriam nas organizações.

É a partir da década de 1970, que a área de RH passa envolver todos os processos de gestão de pessoas.

A Revolução Industrial trouxe prejuízo para área de Recursos Humanos que já existia previamente, neste contexto histórico o profissional do RH apenas remediava conflitos entre empresários e operários.