avisa imediatamente o departamento de recursos humanos e solicita uma advertência verbal.

faz chegar ao conhecimento dos demais colegas do setor esse fato e sugere que eles tomem as providências.

deixa o problema chegar a chefia por “outros meios”, afinal você não tem a responsabilidade direta dessa pessoa.

chama o colaborador de lado, alerta para o que está ocorrendo e se prontifica ao ouvi-lo para poder ajudar.

comunica a sua chefia quem está causando o problema no departamento, para que ele sim tome as providências.