Um sistema de controle interno inclui controles contábeis e administrativos, sendo um exemplo de controle contábil a previsão de segregação das funções inerentes à escrituração/elaboração de relatórios contábeis, daquelas funções ligadas às operações e à custódia devalores.

Apesar de apresentar variações, adaptando-se ao tipo de organização, um plano de organização precisa ser simples e flexível, devendo prestar-se ao estabelecimento de linhas claras de autoridade e responsabilidade.

Um sistema de controle interno que funcione corretamente não depende apenas do planejamento efetivo da organização e da eficiência dos procedimentos estabelecidos, mas também da competência de todo o pessoal envolvido.

O controle interno possui quatro objetivos básicos: a salvaguarda dos interesses pessoais de todos os envolvidos; a precisão e a confiabilidade dos relatórios contábeis, financeiros e operacionais; o estímulo à eficiência operacional; e a aderência às políticas existentes.

O sistema de controle interno deve ser continuamente supervisionado de forma a determinar se a política interna presente está sendo corretamente interpretada, e se mudanças nas condições de operação tornaram procedimentos obsoletos ou inadequados, e, além disso, apontar quando surgem falhas no sistema.