De acordo com Chiavenato (2009), Administração de Recursos Humanos é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade para a organização. Dentro dos processos de agregar pessoas, destaca-se a técnica de recrutamento, cujo objetivo é a atração de candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos disponíveis na organização. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do recrutamento interno.