Os treinamentos são realizados com base na pesquisa das demandas dos indivíduos em relação a suas competências e seus desempenhos.

O clima revela conflitos interpessoais gerados na indefinição dos papéis ocupacionais.

A organização do trabalho é discutida, de forma ampla e particular, com os membros da organização.

As chefias valorizam e reconhecem o trabalho dos empregados.

As gerências delegam tarefas e definem prioridades, com base no trabalho em equipe.