Os membros de uma organização são simultaneamente membros de muitos outros grupos competidores entre si.

Homeostasia é a tendência do sistema em permanecer estático ou em equilíbrio dinâmico, mantendo inalterado o seu status quo interno.

A adaptabilidade é a mudança do sistema no intuito de ajustar-se aos padrões requeridos na sua interação com o ambiente externo. A adaptabilidade requer mudança externa do sistema, ou seja, o ambiente.

A organização não é um sistema mecânico, no qual qualquer das partes pode ser mudada sem um efeito concomitante sobre as outras partes. Devido à diferenciação provocada pela divisão do trabalho, as partes precisam ser coordenadas através de meios de integração e de controle.