Chiavenato (1999) diz que a atividade de determinar quantitativa e qualitativamente os recursos humanos necessários a uma empresa faz parte do planejamento estratégico de Recursos Humanos e é devido a sua organização junto com o planejamento estratégico da empresa. Caso não seja feito o planejamento, a organização passaria a contar com um planejamento dos recursos humanos, completamente desvinculado de sua estratégia e que não estaria, assim, correspondendo aos objetivos da Organização. O planejamento previne que a empresa desperdice recursos financeiros e humanos. O modelo de planejamento integrado é o modelo de acordo com o autor mais amplo e abrangente, levando em conta alguns fatores.

Assinale a alternativa incorreta: