A motivação intrínseca é impulsionada por fatores como recompensas financeiras e reconhecimento público.

A motivação extrínseca depende de fatores como satisfação pessoal e o sentido de propósito no trabalho.

Funcionários motivados intrinsecamente geralmente apresentam um desempenho inferior aos motivados extrinsecamente, pois não buscam recompensas tangíveis.

A teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades sugere que as necessidades de segurança devem ser atendidas antes das necessidades de autorrealização.

Um ambiente de trabalho que favorece a autonomia e o desenvolvimento profissional tende a diminuir a motivação intrínseca dos funcionários.