Um dos elementos mais importantes na gestão das relações de trabalho é a gestão das recompensas. Conforme escreve França, “É importante diferenciar os termos recompensa, remuneração e salário, muitas vezes confundidos e tratados como sinônimos” (2012). Analise as definições abaixo:

I. O conjunto que engloba os pagamentos fixos, os pagamentos variáveis e os benefícios (assistência médica, vale-transporte, seguro de vida etc.);

II. Pagamento em dinheiro e de forma regular, geralmente realizado de forma mensal;

III. O conjunto de elementos tangíveis e intangíveis que caracterizam a retribuição e o reconhecimento da organização pelo bom trabalho realizado;

Assinale a opção que apresenta a definição de recompensa, remuneração e salário, respectivamente.