A satisfação no trabalho refere-se à sensação de harmonia entre as habilidades profissionais do empregado e as exigências impostas pelas atividades que ele realiza.

O comprometimento organizacional afetivo se refere a um estado mental positivo pela possibilidade de o trabalhador vivenciar períodos em que emergem dentro dele, de forma interligada, sentimentos positivos promovidos por aspectos presentes no ambiente de trabalho.

Os três componentes do modelo teórico contemplam aspectos psicológicos de natureza afetiva (emocional), nos quais estão inseridos sentimentos estritamente positivos e que emergem no contexto organizacional de trabalho,

Satisfação no trabalho traz, para o modelo mental positivo de bem-estar no trabalho, três categorias de fontes de satisfação: os relacionamentos sociais no ambiente de trabalho, as retribuições oferecidas pela organização e as atividades que realiza.

Para levar o indivíduo ao “estado de fluxo”, relacionado ao envolvimento no trabalho, a atividade precisa atender, entre outras, à condição de retribuições oferecidas pela organização por meio de políticas de gestão de pessoas.