As pessoas entregam o que a empresa necessita de forma diferente. Assim, uma pessoa pode entregar a competência exigida pela organização de forma bem particular. Como decorrência dessa constatação, não há uma forma padrão para o desenvolvimento de determinada competência; a forma de desenvolvê-la deve respeitar a individualidade de cada pessoa. Quando esta competência se relaciona ao foco da organização e ao ponto onde ela pretende chegar, tendo o papel de orientar as pessoas para a ação, envolvendo o foco sobre o processo evolutivo da organização, com identificação das necessidades de transformação, concepção e apresentação de soluções criativas e viáveis, o controle de mudanças diante dos desafios do ambiente de negócios, bem como a prontidão do profissional para adaptar-se às novas exigências, configura uma orientação para