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Respondida
1457243
Ano:
2003
Disciplina:
Psicologia
Banca:
UFPR
Orgão:
UFPR
Provas:
Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Psicologia Organizacional
Treinamento e Desenvolvimento
Por que é necessário fazer avaliação de treinamento?
A
Para dispor de dados objetivos que reforcem a crença de que capacitar pessoas é uma estratégia organizacional eficaz.
B
Para ter parâmetros para diminuir despesas com treinamento.
C
Para obter informações sobre a reação dos participantes.
D
Para definir características dos participantes.
E
Para consequir uma avaliação da aprendizagem quantificável.
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