Questão 1315277

1315277 Ano: 2012
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFC
Orgão: Câm. Beberibe-CE

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Analista Administrativo
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Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento

O capital humano é reconhecido como um elemento estratégico para as organizações. Sobre a gestão de pessoas é correto afirmar:

O desenvolvimento de carreiras na organização é uma ação fundamentalmente definida pelo trabalhador e visa garantir sua empregabilidade no mundo do trabalho.

O absenteísmo elevado pode ser considerado uma consequência de uma política de gestão de pessoas sintonizadas com a qualidade de vida no trabalho e a valorização do capital humano.

Ao realizar uma pesquisa salarial, uma organização prova sua preocupação com o lado humano do trabalho e a condição estratégica das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais.

Diante da preocupação com a qualidade de vida no trabalho, uma ação estratégica da gestão de pessoas é o incentivo ao aprimoramento funcional através dos círculos de controle da qualidade.

O desenvolvimento de talentos procura garantir o suprimento de mão de obra qualificada no longo prazo organizacional e está relacionado a desempenho, dentre outros, no nível de inteligência emocional, no nível motivacional e no espírito de liderança.

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