A intensificação da competitividade entre organizações, que tem levado ao abandono da gestão de talentos em prol de estratégias puramente financeiras.

A incorporação de novas abordagens tecnológicas, sociais e culturais, que demandam adaptações nas práticas e até na terminologia da área de recursos humanos.

A crescente necessidade de centralização das decisões empresariais para reduzir incertezas e prever mudanças externas.

A estabilidade econômica global, que permite a revisão gradual e pontual das estratégias internas de RH sem a influência de fatores externos.

A simplificação dos processos internos e a eliminação do enfoque no contexto externo das organizações.