A decisão de Maria foi correta, pois proteger a dignidade do funcionário é o principal objetivo.

A demissão de um funcionário por baixa performance dispensa explicações detalhadas, desde que ele receba os direitos trabalhistas.

Maria deveria ter sido totalmente honesta com o funcionário, fornecendo feedback construtivo e transparente sobre sua performance.

Maria pode escolher ser honesta ou omitir detalhes, dependendo do impacto emocional no funcionário.