coleta feedback de diversas fontes, incluindo as de superiores, subordinados, colegas e do próprio avaliado.

avalia as competências e as habilidades específicas necessárias para o cargo.

utiliza escalas numéricas ou descritivas para avaliar o desempenho em várias áreas.

define metas específicas para cada colaborador e avalia seu desempenho em relação a esses objetivos.

realiza revisões regulares para ajustar objetivos, estratégias e abordagens conforme necessário.