“Em busca de selecionar os melhores candidatos para as vagas ofertadas pela empresa, o gestor de recursos humanos da empresa P. A. Ltda. detectou que no segmento de atuação da empresa há um desequilíbrio entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos. Tal desequilíbrio é caracterizado pela existência de oferta de vagas no mercado de trabalho e de demanda por recursos humanos.”

Diante desta constatação, NÃO corresponde a uma ação a ser adotada pela empresa para solucionar esse desequilíbrio