Questão 3739762

3739762 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: SEDUC-SP

Provas:

Ceccon et al. (2009) defendem a perspectiva de que o conflito

é neutro, em si mesmo, podendo se manifestar de modo construtivo ou destrutivo a depender da forma com que se lida com ele.

deve ser sempre que possível, ignorado, pois tende a crescer e fugir de controle quando é colocado em discussão.

sinaliza que as relações entre os colaboradores são improdutivas, já que não se chega a boas decisões quando conflitos acontecem.

inexiste, pois apenas emergem conflitos em grupos compostos por colaboradores com perfis incompatíveis.

é desejável, pois desenvolve dinâmicas competitivas que colocam os colaboradores em movimento, na busca pelas melhores soluções.

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