O estudo da liderança é extenso na literatura e demonstra seu impacto em equipes e organizações. Uma das teorias mais estudadas é a de estilos de liderança transacional e transformacional. A liderança transacional enfatiza os padrões de trabalho, as tarefas e objetivos traçados, além de enfatizar na disciplina do liderado e nas recompensas organizacionais como influência para o bom desempenho. Por sua vez, a liderança transformacional caracteriza-se como um processo que motiva liderados ao articular a visão da organização com a da sua equipe, motivando-os a irem além das expectativas, por meio da sensibilização do que é certo e importante para a equipe ou organização. Considerando os aspectos descritos, assinale o item que não corresponde aos comportamentos típicos da liderança transacional.