No contexto da Psicologia Organizacional e do Desenvolvimento de Recursos Humanos, a promoção do bem-estar social dos colaboradores deve ser considerada um objetivo secundário, subordinate à maximização da produtividade e do lucro, pois o foco principal da atuação do psicólogo reside na adaptação do indivíduo às demandas da organização, e não na transformação das condições de trabalho.