A Psicologia Organizacional no contexto hospitalar não se restringe à seleção e avaliação de desempenho, devendo abarcar também ações voltadas à saúde mental do trabalhador, como a escuta qualificada, estratégias de enfrentamento do sofrimento ético-profissional e intervenções em equipes em crise, reforçando seu caráter preventivo e clínico-social.