É composto pelas percepções compartilhadas e os sentidos associados às políticas, práticas e procedimentos que os empregados experimentam no dia a dia.

É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, a qual é definida estrategicamente na busca da eficiência da organização.

É o conjunto de valores, crenças e entendimentos importantes que os integrantes de uma organização têm em comum.

É um estado dinâmico e percebido de forma subjetiva para a maioria das pessoas, que permite favorecer os indivíduos a buscar o autocuidado dentro e fora da empresa.

É o processo em que um colaborador é ambientado à organização na qual desempenhará suas atividades, passando a apreciar e introspectar os valores e comportamentos para assumir seu papel organizacional.