Implementação de políticas de RH que replicam as práticas dos principais concorrentes de mercado.

Priorização das questões legais e éticas no ambiente de trabalho, observando especialmente elementos da cultura organizacional.

Alinhamento das políticas e práticas de RH com a missão, visão e objetivos estratégicos da empresa.

Priorização de processos de RH baseados em tecnologia de ponta, bem como em situações de ofertas restritivas do mercado de trabalho.

Centralização de todas as decisões de RH na alta administração.