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Respondida
3836755
Ano:
2024
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
DECORP
Orgão:
Pref. Feijó-AC
Provas:
Psicólogo
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Gestão de Competências
Sobre o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) pode-se afirmar:
A
é uma ferramenta adequada para estabelecer perfis e metas na contratação de trabalhadores.
B
é um plano de desenvolvimento de competências e metas no desenvolvimento de pessoas e carreiras.
C
é uma etapa no processo de avaliação de desempenho, desenvolvida por meio da metodologia 5W2H.
D
deve ser desenvolvido antes da Avaliação de Desempenho, para minimizar os efeitos de uma possível associação pejorativa entre o plano e a avaliação.
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