Substituir o engenheiro de segurança do trabalho quando este estiver ausente, desde que autorizado pelo SESMT.

Elaborar laudos técnicos para isentar a empresa de responsabilidade em casos de acidentes de trabalho.

Garantir que o SESMT seja dimensionado corretamente, considerando o número de empregados, a natureza das atividades da empresa e a classificação de risco.

Delegar a responsabilidade pela formação do SESMT ao setor de recursos humanos da empresa, limitando-se a funções consultivas.

Gerenciar a aquisição de equipamentos de proteção individual (EPIs), deixando a responsabilidade pela formação do SESMT com o médico do trabalho.