O psicólogo organizacional, ao estruturar um processo seletivo, deve escolher o tipo de entrevista mais adequado aos objetivos da avaliação e ao cargo em questão. Considerando uma vaga de liderança sênior que exige comprovação de experiências passadas complexas, habilidades de solução de problemas e alto alinhamento cultural, qual tipo de entrevista é tecnicamente mais apropriado para investigar de forma profunda e comportamental tais requisitos?