A avaliação psicológica é uma atividade ampla e fundamental, que pode ser realizada pelos profissionais de RH.

A inserção da avaliação psicológica no contexto organizacional ocorreu após movimentos no final do século XIX, com a finalidade de desenvolver testes para seleção e orientação profissional, sendo impulsionada posteriormente a partir da década de 1930.

Avaliação psicológica é um processo técnico-científico, a partir de uma demanda, que avalia aspectos psicológicos de um indivíduo ou de um grupo, por meio de diferentes métodos e técnicas que possibilitem a tomada de decisão por parte do profissional envolvido.

No contexto organizacional, há uma variedade de construtos que são trabalhados pelos psicólogos e que apresentam significados e sentidos diversos, tais como: socialização, satisfação, estresse, qualidade de vida etc.

A avaliação psicológica é pautada em diversas técnicas, métodos e instrumentos, que possibilitam a coleta de informações com embasamento técnico, científico e ético que corroboram para a compreensão da demanda investigada.