a avaliação e desenvolvimento dos servidores preponderantemente com base em seus em seus cargos.

preservação da discrição e do sigilo para assegurar a confiança do público.

flexibilização das formas de trabalho, permitindo maior autonomia aos servidores, com foco na busca de resultados.

automação, para reduzir os quadros de pessoal e o fluxo de usuários.

priorização da meritocracia, com vistas a formar quadros mais homogêneos e especializados.