Situação hipotética: Uma equipe de psicólogos organizacionais implementa um programa de desenvolvimento de lideranças baseado exclusivamente na mensuração de traços de personalidade por meio de inventários padronizados, desconsiderando a dinâmica grupal e os aspectos culturais da organização. Assertiva: A eficácia desse programa é garantida pela validade psicométrica dos instrumentos, que dispensam, em sua essência, a análise contextual e psicossocial das interações no ambiente de trabalho.