O profissional de recursos humanos deve dispor de um conjunto de elementos a fim de tornar o processo seletivo menos subjetivo e mais pragmático. Considerando os itens seguintes,

I. Ter a descrição do cargo da vaga em aberto.

II. Conhecer (e entender) a missão, a visão, os objetivos estratégicos, os princípios da empresa para não contratar “um estranho no ninho”.

III. Conhecer os principais desafios esperados pela área solicitante.

IV. Ter a percepção correta do perfil comportamental esperado/desejado.

V. Conhecer a cultura, os valores e os princípios, não só da empresa, mas da área, bem como da equipe da vaga em aberto.

verifica-se que estão corretas as afirmações