Definição de metas claras, elaboração de políticas formais e monitoramento sistemático por meio de indicadores específicos são elementos fundamentais para a sustentabilidade das práticas inclusivas.

A implementação de políticas de diversidade reduz o estresse ocupacional e fortalece o engajamento e a produtividade dos colaboradores.

A Psicologia Organizacional deve assumir postura ética e política orientada para a promoção de transformações institucionais que garantam a sustentabilidade das práticas inclusivas.

Diversidade se define como a inserção de pessoas com diferentes características na organização, sem distinção de suas diferenças individuais.

Apesar de avanços legais e institucionais, as práticas em Diversidade e Inclusão ainda enfrentam barreiras culturais, estruturais e políticas que dificultam sua consolidação