Diferentemente da Psicologia Organizacional, a ACO constitui-se como uma aplicação da abordagem analítico-comportamental.

A ACO explica o comportamento com base em contingências ambientais, históricas e atuais.

Na ACO, o foco recai sobre processos mentais inferidos para explicar comportamento, com uso predominante de surveys e autorrelatos decorrentes do método hipotético-dedutivo.

A ACO pode contribuir para ampliar o entendimento dos fenômenos relacionados ao comportamento humano nas organizações.

Todos os princípios e práticas da ACO são embasados na psicologia operante de Skinner (1953), e todos os seus preceitos filosóficos e metodológicos baseiam-se no Behaviorismo Radical.