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Respondida
3733858
Ano:
2025
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
CONSULPAM
Orgão:
CONAB
Provas:
Analista - Administração
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Indicadores de RH
Novas Tecnologias de RH
Uma das finalidades da
People Analytics
na administração pública é:
A
Ampliar a subjetividade nas decisões de gestão de pessoas.
B
Reduzir métricas quantitativas na avaliação de desempenho.
C
Priorizar o julgamento empírico dos gestores em detrimento da análise técnica.
D
Subsidiar decisões estratégicas, com base em evidências objetivas e análise preditiva.
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