Na concepção de um programa de avaliação de desempenho com impacto na remuneração para os funcionários de uma empresa de tecnologia, o plano inicial focava somente nos objetivos operacionais. Durante a revisão do projeto, porém, notou-se a ausência de uma diretriz obrigatória da NR 17.

A diretriz obrigatória que havia sido omitida era