No âmbito da psicologia organizacional contemporânea, as competências socioemocionais associadas ao relacionamento interpessoal eficaz exigem, entre outros aspectos, a internalização de valores como respeito à alteridade e manejo das diferenças culturais no ambiente laboral, superando vieses inconscientes e evitando a reprodução de preconceitos institucionais. Assim, é correto afirmar que um profissional, ao atuar em consonância com esses pressupostos, deve evitar julgamentos precipitados e respeitar as especificidades de cada indivíduo.