A Psicologia no Trabalho (ou Psicologia Organizacional e do Trabalho) tem como objetivo compreender, intervir e promover o bem-estar dos indivíduos em contextos laborais, considerando fatores organizacionais, sociais e individuais. Sobre essa prática, analise as afirmativas a seguir.

I. A Psicologia Organizacional pode aplicar intervenções padrão de forma idêntica em qualquer empresa, independentemente do setor, da cultura organizacional ou do perfil dos colaboradores, já que os princípios psicológicos têm efeito universal.
II. O foco da Psicologia do Trabalho está restrito à avaliação de desempenho e seleção de pessoal, sendo pouco relevante para aspectos como saúde mental, engajamento, qualidade de vida ou prevenção de conflitos no ambiente laboral.
 O psicólogo organizacional deve considerar aspectos como motivação, satisfação, saúde mental, relações interpessoais e cultura organizacional para propor intervenções que promovam tanto o desempenho quanto o bem-estar no ambiente de trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta as proposições CORRETAS.