A gestão de pessoas deve ser conduzida exclusivamente pelo setor de Recursos Humanos, sem envolvimento da alta administração, pois esta deve se focar apenas na definição da estratégia organizacional.

A participação da alta administração na gestão de pessoas reforça a cultura organizacional e facilita a execução da estratégia empresarial.

Empresas que alinham a gestão de pessoas à estratégia organizacional tendem a obter melhores resultados, especialmente em cenários de alta competitividade e inovação constante.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica que pode ser utilizada para identificar talentos, orientar planos de desenvolvimento e alinhar objetivos individuais e organizacionais.